Daudzi uzskata datortīklus par pievilcīgu karjeras jomu. 2000. gada sākumā tīkls bija viens no karstākie laukiem, un kopš tā laika tas joprojām ir populārs. Tajā pašā laikā daži apgalvo, ka pastāv nopietns kvalificētu cilvēku trūkums šo tīklu darbu veikšanai. No otras puses, daži uzskata, ka tīklošana ir samērā vienkāršs veids, kā panākt labu pozīciju ar strauji augošu uzņēmumu.
Diskusijas par jebkādu darbavietu trūkumu faktiskajā apjomā, tīklu veidošana lielākoties ir saistīta ar smagu darbu, un konkurence par kvalitatīvām pozīcijām vienmēr būs izturīga. Turpiniet lasīt, lai uzzinātu vairāk par karjeras sākšanu vai paplašināšanu tīklā un iegūtu vērtīgus padomus par darbu ar medībām, kas attiecas arī uz daudziem citiem tehniskās karjeras veidiem.
Darba nosaukumi datortīklā
Datortīklos pastāv vairākas profesionālas pozīcijas, no kurām katra ir atšķirīga alga un ilgtermiņa karjeras potenciāls. Diemžēl darba nosaukumi tīklu veidošanā un informācijas tehnoloģiju (IT) jomā parasti bieži vien rada sajukumu iesācējiem un pieredzējušiem cilvēkiem. Bland, neskaidri vai pārāk bombastic nosaukumi bieži nespēj aprakstīt faktisko darba uzdevumus personai šajā jomā.
Galvenie darba nosaukumi, kurus redz viens datortīklu un ar tīklu saistītu pozīciju vidū
- Tīkla administrators
- Tīkls (sistēmas) inženieris
- Tīkla (servisa) tehniķis
- Tīkla programmētājs / analītiķis
- Tīkla / informācijas sistēmu menedžeris
Kas ir tīkla administrators?
Tīkla administratori konfigurē un pārvalda lokālos tīklus (LAN) un dažreiz arī platjoslas tīklus (WAN) . Administratora amata apraksti var būt sīki izstrādāti, un reizēm pat tiešām iebiedējoši! Apsveriet šādu aprakstu, kas, lai gan fiktīvs, ir diezgan tipisks norīkojums:
TĪKLA ADMINISTRATORS - HOBO DATORTEHNIKA
Kandidāts būs atbildīgs par uzņēmumu tīklu analīzi, uzstādīšanu un konfigurāciju. Ikdienas darbības ietver tīkla darbības pārraudzību, traucējummeklēšanas problēmas un tīkla drošības uzturēšanu. Citas darbības ietver klientu palīdzības nodrošināšanu ar operētājsistēmām un tīkla adapteriem, maršrutētāju, slēdžu un ugunsmūru konfigurēšanu un trešo pušu rīku novērtēšanu.
Lieki piebilst, ka personai, kas agrāk bija viņu karjeras laikā, vairumā šo kategoriju trūkst pieredzes. Tomēr lielākā daļa darba devēju sagaida, ka kandidātiem ir padziļinātas zināšanas par visām jomām, kas uzskaitītas darba sludinājumā, lai gan personai nevajadzētu palikt nenozīmīgam ar ilgstošajiem un visaptverošiem darba aprakstiem, kas tiem neizbēgami jāsastopas
Tīkla darbavietu lomu un pienākumu salīdzināšana
Tīkla inženiera darba funkcija nedaudz atšķiras no tīkla administratora funkcijas. Uzņēmums A var izmantot vienu nosaukumu, kamēr uzņēmums B izmanto otru, lai norādītu uz būtībā tādu pašu pozīciju. Daži uzņēmumi pat izmanto divus nosaukumus savstarpēji aizvietojot. Uzņēmumi, kas nošķir šos divus, bieži nosaka, ka administratori koncentrējas uz ikdienas tīklu pārvaldību, savukārt tīkla inženieri galvenokārt pievēršas sistēmas uzlabojumiem, pārdevēju produktu novērtēšanai, drošības pārbaudēm utt.
Tīkla tehniķis vairāk koncentrējas uz noteiktu aparatūras un programmatūras produktu uzstādīšanu, traucējummeklēšanu un labošanu. Īpaši servisa tehniķiem bieži ir jādodas uz attālināto klientu vietnēm, lai veiktu lauku uzlabojumus un atbalstu. Tomēr, lai gan, daži uzņēmumi sajauc līniju starp tehniķiem un inženieriem vai administratoriem.
Tīkla programmētājs / analītiķi parasti raksta programmatūras programmas vai skriptus, kas palīdz tīkla analīzē, piemēram, diagnostikai vai komunālo pakalpojumu pārraudzībai. Viņi arī specializējas trešo pušu produktu novērtēšanā un jauno programmatūras tehnoloģiju integrēšanā esošajā tīkla vidē vai jaunas vides izveidei.
Vadītāji pārrauga administratoru, inženieru, tehniķu un / vai programmētāju darbu. Tīkla / informācijas sistēmu menedžeri koncentrējas arī uz ilgtermiņa plānošanas un stratēģijas apsvērumiem.
Tīkla pozīciju algas ir atkarīgas no daudziem faktoriem, piemēram, darbā pieņemšanas organizācijas, vietējā tirgus apstākļiem, personas pieredzi un prasmju līmeni utt.
Apgūt pieredzi ar datoru tīkliem
Darba meklētāju kopējā sūdzība, ka "darba devēji pieņem darbā cilvēkus, kam ir pieredze, bet vienīgais veids, kā gūt pieredzi, ir iegūt darbā" attiecas arī uz datoru tīklu jomu. Neraugoties uz optimistiskajiem apgalvojumiem, ka bieži vien bieži tiek uzklausīts pieejamo darbavietu skaits IT jomā, ieguve sākuma līmeņa pozīcijā joprojām var būt sarežģīta un nomākta.
Viens no veidiem, kā iegūt pieredzi tīklu veidošanā, ir vasaras mēnešos turpināt pilnas slodzes programmu vai palīdzības dienesta praksi vai nepilnu darba laika studiju darbu skolā. Praktiski sākotnēji var nedarboties, darbs var izrādīties relatīvi neinteresants, un tur, iespējams, nevarēs pabeigt kādu nozīmīgu projektu ierobežotā laika posmā. Tomēr svarīgākais elements šajās darbavietās ir apmācība un praktiskā pieredze. Šo pagaidu darbavietu iegūšana un veiksme liecina par to, ka darba devēji vēlas izbaudīt attieksmi un interesi.
Pašmācības tīklā ir nepietiekams veids, kā iegūt pieredzi. Pienācīgs darbs var kļūt par noderīgām demonstrācijām potenciālajiem darba devējiem. Cilvēks var sākt ar klases projektu, ko nesen pabeidza, piemēram, un kaut kādā veidā pagarināt. Vai arī viņi var izveidot savus personīgos projektus, piemēram, eksperimentējot ar tīkla pārvaldības lietojumprogrammām un skriptiem. Uzņēmējdarbības datoru tīkli rada daudz sarežģītākas iespējas un vairākas atšķirīgas tehnoloģijas salīdzinājumā ar mājas tīklu, taču ir jāsāk laiks, lai izveidotu un pārvaldītu dažāda veida mājas tīklus draugiem un ģimenei.
Datoru tīklos iesaistīto dažādo tehnoloģiju skaits ir liels un var likties pārāk liels. Tā vietā, lai mēģinātu mācīties un apgūt karstāko jauno tendenci vai veļas sarakstu rīkus un valodas, vispirms uzmanība jāpievērš pamattehnoloģijām. Tehnoloģijas padevās IT nāk un iet ātri. Veidojot stabilu pamatu tīklu pamattehnoloģijās, piemēram, TCP / IP, cilvēki var vieglāk apgūt jaunas specializētas tehnoloģijas vēlāk.
Izglītība un pieredze
Daudzas organizācijas meklē IT profesionāļus, kuriem ir četru gadu universitātes grāds. Viņi to uzskata par indikatoru saistībām šajā jomā. Tīkla tehnoloģija mainās ļoti ātri, tāpēc darba devēji rūpējas gan par personas pašreizējām zināšanām, gan par viņu spēju mācīties un pielāgoties nākotnei. Tīklu sertifikācija var palīdzēt pierādīt personas pamatzināšanu bāzi, bet koledžas grādi vislabāk demonstrē vispārējās mācīšanās spējas.
Stiprās izglītības un pieredzes kombinācija nosaka cilvēkus, izņemot tos, kuriem ir tikai viens vai otrs.
Jūsu prasmju un iemaņu pārstāvēšana
Viena no visvairāk neievērotajām prasmēm datoru tīklā ir spēja izskaidrot un apmainīties ar tehnisko informāciju ar citiem. Vai verbāli, izmantojot e-pastu vai formāli rakstot, tīkla profesionāļi, kas sazināsies, bauda būtiskas priekšrocības, veidojot savu karjeru.
Darba intervijas ir acīmredzama vieta, kur ir nepieciešamas labas komunikācijas prasmes. Var būt grūti izdarīt sarunu ar cilvēkiem par tehniskiem priekšmetiem, bet ar praksi cilvēks var izturēties pat ar ekspromta jautājumiem. Prakses komunikācijas prasmes, apmeklējot vietējās darba gadatirgus un apspriežot profesionāļus ar draugiem.