Kura ir labāka - ir līguma izstrādātājs vai pastāvīgais darbinieks?
Mūsdienās daudzas nozares dod priekšroku darbinieku pieņemšanai darbā uz līguma pamata, faktiski neuzņemot tos uzņēmumā kā darbiniekus. Tas pats attiecas uz mobilo lietotņu izstrādes jomu. Arvien vairāk uzņēmumu piedāvā darba iespējas ārštata lietojumprogrammu izstrādātājiem . Kādi ir šādas sistēmas priekšrocības un trūkumi ? Vai ir vērts kļūt par līguma mobilo ierīču izstrādātāju? Kuri no šiem darbiem ilgtermiņā uzlabojas - vai tas ir līgumdarbs vai pastāvīgs amats uzņēmumā?
- Kādas ir lietas, kas jums jāzina par līguma mobilo sakaru attīstību?
Cenšoties salīdzināt šīs divas iespējas, šajā ziņā tiek apspriestas gan līguma, gan pastāvīgās lietotnes attīstības priekšrocības un trūkumi.
Korporatīvās pasaules mainīgā seja
Viens no galvenajiem iemesliem, kā nolīgt izstrādātājus darbā, ir pēkšņas pārmaiņas, ar kurām mūsdienās notiek korporatīvā pasaule. Regulārajiem darbiniekiem ir jāpiedāvā vairākas priekšrocības un ieguvumi, kā arī ikmēneša fiksētā alga. Mūsdienās tirgus situācija ir diezgan slikta, uzņēmumi ir spiesti samazināt izmaksas , samazinot un pārstrukturējot to uzstādījumus.
Izpildītāji nav uzņēmuma pastāvīgie piederumi. Viņi tikai paraksta līgumu par konkrētu attīstības darījumu, pabeidz darbu, saņem algu un atvaļinājumu. Tas izrādās labvēlīgs uzņēmumam, kas ietaupa daudz nevajadzīgu izdevumu.
Lai gan mobilajiem līgumslēdzējiem ir jāmaksā lielāka atdeve, uzņēmumam tas joprojām kļūst samērā daudz lētāks, salīdzinot ar pastāvīgo darbinieku uzturēšanu.
- Mobilo lietotņu izstrāde: aspekti, kas jāapsver
Alga un kompensācija
Lietojumprogrammu izstrādātājiem, kuri strādā kā pastāvīgi darbinieki, tiek izmaksātas pietiekami augstas algas, lai gan tās ir ievērojami mazākas nekā viņu līgumslēdzēju kolēģi. Tomēr, ja līguma izstrādātājs iet caur līgumdarbinieku vai aģentu, lai atrastu darbu, viņam vai viņai būs jāpārskaita daļa no samaksas konkrētajam aģentam. Protams, šajā gadījumā visi nodokļu maksāšanas aspekti tiek apmaksāti aģents. Daudzi no šiem aģentiem arī piedāvā nelielas priekšrocības saviem darbuzņēmējiem, piemēram, apmaksātu atvaļinājumu un prēmijas.
Daudzi uzņēmumi šodien izvēlas nolīgt izstrādātājus ar aģentu starpniecību, jo viņi var viegli apstiprināt savu līgumslēdzēju pilnvaras šādā veidā. Tas ir izdevīgs arī izstrādātājiem, jo tas palīdz viņiem atrast vienmērīgu darba plūsmu.
Vai Līgumslēdzējas par mobilās attīstības nākotni?
Lielākais risks kļūt par mobilo līgumslēdzēju ir tas, ka izstrādātājs bieži vien nevar atrast darbu. Tomēr pat pastāvīgie darbinieki šodien ir nopietni apdraudēti no tādām situācijām kā uzņēmumu skaita samazināšanās. Pat vecākiem darbiniekiem jābūt gataviem tikt atbrīvotiem no viņu darba vietām bez iepriekšēja brīdinājuma.
No otras puses, izpildītāji vienmēr ir gatavi pārmaiņām, jo viņi neplāno palikt par pastāvīgiem uzņēmuma darbiniekiem. Bez tam, mobilie līgumslēdzēji parasti ir eksperti, kas specializējas vai pat super-specializējas vienā konkrētā aspekta mobilo lietotņu izstrādes nozarē. Tādējādi viņiem vienmēr būs vajadzīgi līdzīgi darba piedāvājumi. Tā kā viņu darba samaksa ir augstāka par parasto darbinieku, lielākā daļa darbuzņēmēju var atļauties pagaidīt līdz nākamajam projektam.
Līgums mobilo sakaru attīstības Vs. Pastāvīga nodarbinātība
Kļūt par mobilo izpildītāju
Plusi
- Tas rada daudz naudas darbuzņēmējam
- Laika periods ir elastīgs, tāpat kā uzņēmumam un darbuzņēmējam
- Darbuzņēmējs ir neatkarīgs un var izvēlēties savu grafiku
- Tā kā līgumslēdzējs nav sabiedrības daļa, viņam ir mazāk birokrātijas
Cons
- Līgumslēdzējam nav iespējas attīstīties šajā jomā
- Pastāv risks ilgstošam bezdarbam
- Nav papildu priekšrocību, perks, prēmiju vai citu stimulu
- Nav nekas tāds kā apmaksāts atvaļinājums, apdrošināšana un medicīniskie pabalsti
- Visiem nodokļu maksāšanas jautājumiem ir jārisina līgumslēdzējam
- Darba medības padomi mobilajiem izstrādātājiem
Pastāvīga nodarbinātība
Plusi
- Ir darba drošība vismaz uz papīra
- Uzņēmējs rūpējas par darbinieku nodokļu jautājumiem
- Viņš vai viņa var izmantot visus uzņēmuma pabalstus, piemēram, prēmijas, apmaksātu atvaļinājumu, apdrošināšanu, medicīniskos pabalstus utt
- Uzņēmums strādā, lai uzlabotu darbinieku prasmes dažādās lietotņu izstrādes jomās
- Darbinieks ir pietiekami daudz iespēju karjeras attīstībai, kamēr viņš vai viņa joprojām darbojas
Cons
- Ar uzņēmumiem, kuri aizvien vairāk nodarbina darbiniekus, ne visas darbavietas ir tik drošas kā šķiet
- Pastāvīgie darbinieki bieži vien nopelna daudz mazāk nekā mobilie līgumslēdzēji tajā pašā specialitātes laukā
- Lietojumprogrammu izstrādātāji dažreiz var iestrēgt ar tāda paša veida darba profilu, kas nozīmē, ka tie kļūst lieki
- Pastāvīgajiem darbiniekiem vienmēr ir jārēķinās ar biroja birokrātiju
- Viņi nekad nevar būt neatkarīgi savu amata pilnvaru laikā
Noslēgumā
Visbeidzot, šīs debates par līgumu izstrādātāju pret pastāvīgo darbinieku ir atkarīgas no izvēles. Tas lielā mērā ir atkarīgs no katra atsevišķa lietotņu izstrādātāja personības un viņa vai viņas attieksmes pret darbu. Programmu izstrādātāji ir pārcēlušies no pastāvīgā uzņēmuma darbinieku statusa, lai kļūtu par ārštata izstrādātājiem ; un otrādi. Neatkarīgi no izvēlētā ceļa galvenā uzmanība jāpievērš tam, lai jūsu izvēlēto karjeru padarītu jūsu personīgo labumu - pēc tam panākumi jums sekos.
- Mobilo lietotņu attīstības tendences 2016. gadam
- Jaunākās Mobile App Developer darbavietas