Pašreizējā darba vide, Telecommute un Telework ir tas pats
Gan " tālmācība ", gan " tālmācība " ir termini, kas attiecas uz darba kārtību, kurā darbinieki vai līgumslēdzēji regulāri veic savu darbu ārpus tradicionālās darba vietas uz vietas. Lai gan abi termini bieži tiek lietoti savstarpēji aizstājami, sākotnēji abi termini attiecas uz dažādām situācijām.
Noteikumu vēsture
Jack Nilles, JALA līdzdibinātājs un prezidents un kā tālsakaru tēvs, 1973. gadā izveidoja frāzes "tālvadība" un "telework" - pirms personālo datoru eksplozijas - kā alternatīvu transportēšanai uz darba vietu un no tās . Pēc personālo datoru izplatīšanas viņš mainīja definīcijas šādi:
Teleworking jebkura informācijas tehnoloģiju (piemēram, telekomunikāciju un / vai datoru) aizstāšana ar parasto darba ceļu saistītā veidā; pārvietojot darbu strādniekiem, nevis pārvietojot darba ņēmējus uz darbu.
Telekomunikācijas Periodisks darbs ārpus galvenā biroja, vienu vai vairākas dienas nedēļā vai nu mājās, klienta vietā vai tālmācības centrā; daļēja vai pilnīga informācijas tehnoloģiju aizstāšana, lai pārvietotos uz darbu. Šeit uzsvars tiek likts uz ikdienas pārvietošanu uz darba vietu un no tās. Tālmācība ir tālvadības forma.
Patiesībā šie divi termini nozīmē to pašu, kas notiek mūsdienu darba vietā, un tos var izmantot savstarpēji aizstājoši: tie ir gan termini, kā praktizēt darbu no mājām vai ārpus tās, izmantojot internetu, e-pastu, tērzēšanu un tālruni, lai veiktu pienākumus ka vienreiz tika veikta tikai biroja vidē. Jēdziens "attālināti strādnieki" nozīmē to pašu.
Mūsdienīgi uzņemties darbu tālmācībā
Tālākizglītība ir arvien vairāk popularizējusies, jo darbaspēks kļūst arvien mobilāks, un tehnoloģijas nodrošina arvien vairāk mobilo tehnoloģiju, kas ļauj darbiniekiem palikt savienojumā ar biroju neatkarīgi no tā, kur viņi atrodas.
Sākot ar 2017. gadu, gandrīz 3 procenti ASV iedzīvotāju vismaz pusi no tiem strādā un uzskata, ka viņu mājas ir viņu galvenā uzņēmējdarbības vieta. Pārsteidzoši 43 procenti aptaujāto darbinieku teica, ka viņi vismaz kādu laiku strādā attālināti. Nav neparasti, ka darbinieks strādā attālināti divas vai trīs dienas nedēļā no mājām un pēc tam atgriežas birojā uz atlikušo nedēļu. Nelieli vairāk nekā puse no visiem darbiem ASV tiek uzskatīti par savietojamiem ar darba rezultātiem. Lai gan daži uzņēmumi apgalvo, ka tālmācība samazina darba kavējumus un palielina produktivitāti, citi uzņēmumi cīnās ar vienošanos, galvenokārt tāpēc, ka ir grūtības komandas veidošanā ar attālinātiem darbiniekiem.