Stipriniet savu tālvadības darba piedāvājumu un iegūstiet savu bosu, lai jūs varētu strādāt attālināti
Vai vēlaties pārliecināt savu bosu, lai jūs varētu strādāt no mājām? Parasti tas nav tik vienkārši, kā vienkārši jautāt (lai gan dažreiz tas ir!) Jūs varat nostiprināt savu gadījumu, lai kļūtu par telekomandantu, kam ir maz ieskatu: Uzziniet vairāk par jūsu darba devēja politiku un mērķiem, kā arī par jūsu vērtību uzņēmumam kā darbinieks. Lūk, kā.
Pirmā lieta, kas jums būtu jāzina, ja jūs nekad neesat strādājis mājās, ir tas, ka tālsarunas ir lieliski ieguvumi, bet tas nav visiem. Ir daudz plusi un mīnusi, lai strādātu tālsarunā . Tas nozīmē, ka, ja vēlaties to izmēģināt, sāciet ar pamatu zemāk.
Noskaidrojiet, kāda ir pašreizējā politika
- Pārbaudiet darbinieku rokasgrāmatu. Ja pastāv esoša attālā darba politika , tad jūsu izredzes uz panākumiem ir labas. Jūs varat izmantot sniegto informāciju, lai padarītu savu lietu jūsu tālvadības darba piedāvājumā .
- Ja nav rakstiskas informācijas, bet dažiem no jūsu kolēģiem pašlaik ir elastīgi darba kārtība, lūdziet viņus padomu turpmākajā darbībā. Viņiem būs iekšēja loka informācija par to, cik viegli bija vienoties par darba kārtību un kā tas viņiem strādā.
- Neuztraucieties, lai gan uzņēmums nekad nav izveidojis elastīgu darba grafiku vai attālinātu darba līgumu uzņēmumā. Jūs varat būt pirmais! (Manā bijušajā darbā es biju pirmā persona, kas regulāri sāk strādāt no mājām kā telekompilē, jo es varēju pierādīt, ka varu veikt darbu mājās. Skatīt zemāk, lai iegūtu sīkāku informāciju.)
Izmantojiet savu pieredzi, lai jūsu priekšrocības
- Tā kā jūsu vadītāja atbalsts un apstiprinājums būs galvenais, lai saņemtu jūsu pieprasījumu, jums ir jāpaaugstina statuss, ja esat izveidots darbinieks, kuru jūsu vadītājs uzticas un novērtē. Pārliecinieties, ka jūs saglabājat šo cieņu un turpiniet padarīt sevi vērtīgu uzņēmumam.
- Apkopojiet iepriekšējos darbinieku vērtējumus, kuriem bija pozitīvas atsauksmes saistībā ar kritiskajām teledarbu īpašībām, piemēram: iniciatīva, spēja strādāt bez uzraudzības un komunikācijas prasmes.
- Ja jūs esat jauns darbinieks, padomājiet par pagātnes pieredzi citos uzņēmumos, kas pierāda jūsu spēju strādāt tekołā veidā, piemēram, reizēm strādājot, dodoties darba vietās vai strādājot mājās, ja nepieciešams, nedēļas nogalēs. Ja jums nav iepriekšējas darba pieredzes ar attālo darbu, varbūt aizkavējiet pieprasījumu, kamēr neesat izveidojis spēcīgu saikni ar savu vadītāju un pierādījis sevi par nenovērtējamu uzņēmumam.
Esi jūtīgs pret jūsu darba devēja vajadzībām un mērķiem
- Apskatiet uzņēmuma misijas paziņojumus, tīmekļa vietnes aprakstu un citus materiālus, lai redzētu, kā viņi sevi pārstāv. Ja viņi saka, ka viņi rūpējas par savu darbinieku labklājību vai ir inovatīvi / progresīvi uzņēmumi šodien, jūs varat izmantot šos "zīmola paziņojumus" savā priekšlikumā.
- Tāpat apsveriet, vai uzņēmums cenšas samazināt izmaksas vai arī ir bijis problēmas pagātnē, saglabājot vērtīgus darbiniekus. Pārliecinieties, vai tālvadības priekšrocības darba devējam ir norādītas tālvadības darba piedāvājumā.
Tiklīdz šī informācija ir apkopota, jūs esat gatavi apspriest un ceram pārliecināt savu bosu, lai jūs varētu strādāt mājās .