6 iemesli ir laba biznesa sajūta
Tālvadības darba kārtība, ko bieži dēvē par tālmācības programmām, piedāvā ievērojamus ieguvumus darbiniekiem. Faktiski tālmācība ir laba ne tikai darbiniekiem, bet arī viņu darba devējiem.
Tomēr, pat ja jūs varētu iekļūt vienā no darba veidiem, kas vislabāk darbojas teledarbībā , jūsu darba devējs var nebūt informēts par ieguvumiem.
Ja jūs interesē darba vietas vai cita veida telekomunikāciju darbs , jūs, iespējams, varēsiet vienoties ar savu uzņēmumu , jo īpaši, ja viņi zinās, kā un kāpēc tālsarunu darbība var būt tik izdevīga ražīgumam un citās jomās.
Ietaupiet biroja telpu un samaziniet izmaksas
Tiek lēsts, ka biroja telpu izmaksas vidējam darba ņēmējam ir aptuveni 10 000 ASV dolāru gadā!
Uzņēmumi var ietaupīt tūkstošiem biroja telpu un stāvvietu katram darbiniekam, kas darbojas attālināti, bet tas ir tikai aisberga gals. Ir vairākas uzņēmējdarbības jomas, kurās var gūt labumu no tālmācības izmaksu ietaupīšanas.
Padomājiet par visām dažādajām lietām, kas darba devējam ir jānodrošina, lai darbinieks paliktu pie uzņēmuma. Papildus acīmredzamajam, piemēram, ūdenim un elektrībai, dažos gadījumos pastāv arī daudzi biroja piederumi, bieži vien pārtika, uzņēmuma transportlīdzekļi un vairāk.
Papildus tam, ja darbinieki strādā mājās vai attālinātā vietā, kur ceļošana ir ierobežota vai nav nepieciešama, viņi ietaupa ceļa izdevumus, kas ir viens no veidiem, kā darba devējs var piedāvāt telekompilētai mazāku darba algu, vienlaikus dodot labumu darbiniekam.
Tiešsaistes darbinieku skaits, kurus var atbalstīt jebkura uzņēmējdarbība, pamatā ir ierobežots tikai ar pieejamajiem līdzekļiem, jo viņi var strādāt jebkur pasaulē, tāpēc turpmāko izaugsmi neierobežo pieejamās biroju telpas.
Visu šo izmaksu ietaupījumu plūsma caur uzņēmumu vairākos veidos, no tā, ka tā spēj nodrošināt labāku pakalpojumu, maksāt saviem darbiniekiem labāku, augt zīmolu, ieviest jauninājumus, paplašināt darbaspēku uc
Palielināt produktivitāti un darba / dzīves līdzsvaru
Tālākizglītība paaugstina produktivitāti. Vairāki pētījumi un ziņojumi liecina, ka darba ražīgums ir no 15 līdz 45%, kad darbinieki strādā no mājām.
Darbinieki kļūst produktīvāki, kad viņi strādā tālvadības ceļā, jo ir mazāk traucējošo, minimāla (ja tāda ir) socializācija, nulles pārvarēšana un mazāk stresa.
Ārvalstu darbiniekiem parasti ir lielāka atbildības sajūta par savu darbu, kas noteikti veicina labāku darba produktu un apmierinātību.
Vairāk darbs tiek pabeigts
Ja darbinieki var izvēlēties savu darba grafiku mājās, pastāv liela iespēja, ka viņi padarīs to tik elastīgu, ka tas ļoti pielāgos viņu personīgo dzīvi, negatīvi neietekmējot darba izpildi.
Tas nozīmē ne tikai labāku dzīvesveidu, jo viņi pilnībā kontrolē to, ko viņi var paveikt mājās, bet arī darbinieks, kurš joprojām spēj panākt darbu, neskatoties uz personīgajiem šķēršļiem, kas parasti liek regulāri strādāt mājās.
Nelielos laika apstākļos, kad bērni ir slimi vai skolas slēgšanas laikā, strādājošie un strādājošie mobilie darbinieki var strādāt, un citos gadījumos, kad parastā darba ņēmēji drīkst veikt personisku vai slimu dienu.
Samazinot neplānotu neierašanos, lielie darba devēji var ietaupīt vairāk nekā 1 miljonu ASV dolāru gadā un kopumā palielināt personāla morāli.
Telework programmas ļauj gan lielajiem, gan mazajiem uzņēmumiem saglabāt savu darbību ārkārtas situācijās, nopietnos laika apstākļos vai gadījumos, kad pastāv bažas par veselības problēmām, piemēram, gripu.
Piesaista jaunus darbiniekus un palielina darbinieku saglabāšanu
Laimīgākie darbinieki parasti ir labāki darbinieki, un tālmācība noteikti palielina darbinieku apmierinātību ar darbu un tādējādi lojalitāti.
Telework programmas arī palīdz uzņēmumiem saglabāt darbiniekus ar tādiem kopējiem apstākļiem kā nepieciešamība rūpēties par slimu ģimenes locekļu, uzsākt jaunu ģimeni vai nepieciešamību pārvietot personisku iemeslu dēļ. Apgrozījuma samazināšana ietaupa ievērojamas darbā pieņemšanas izmaksas.
Darbs ar tālmācībām ir arī lielisks stimuls, meklējot kvalificētus darbiniekus augstā līmenī pēc pieprasījuma. Viena trešdaļa CFO vienā aptaujā teica, ka tālmācības programma bija labākais veids, kā piesaistīt izcilākos talantus.
Labāka komunikācija
Ja jūsu vienīgais komunikācijas veids kā telekomandants ir teksta un audio / video zvans, visas personiskās sarunas tiek novērstas, jo visas jūsu komunikācijas centieni ir tieši vērsti, nevis tikai "biroja pļāpāšana".
Tas padara ne tikai vieglāk paveikt darbu, jo mazāk traucē, bet arī nodrošina stresa brīvu vidi, kurā runā ar vadītājiem un sniedz kritisku atgriezenisko saiti, tādām lietām, kuras dažkārt ir grūti regulāri strādāt.
Palīdzi saglabāt apkārtējo vidi
Uzņēmumi var dot savu ieguldījumu zaļākas pasaules veicināšanā, izveidojot tālvadības darba programmas. Mazāk strādājošo darba ņēmēju nozīmē mazāku skaitu automašīnu uz ceļa, kas nozīmē mazāk gaisa piesārņojumu un samazinātu degvielas patēriņu.
Globālās e-ilgtspējības iniciatīvas Klimata grupa norāda, ka tālvadība un tehnoloģijas, piemēram, tiešsaistes videokonferences, samazina ogļskābās gāzes daudzumu katru gadu.
Kopumā, šķiet, ka telekomunikāciju ieguvumi ir izdevīgi visiem.