Pārliec viņu boss, lai jūs varētu strādāt mājās
Neatkarīgi no tā, vai esat jauns vai esošs darbinieks, ir iespējams pārliecināt savu uzņēmumu, lai jūs varētu sākt strādāt no mājām vismaz daļēji. Attālinātās darba kārtības izveidošanas atslēga notiek sarunās ar savu bosu un pierāda, ka, strādājot mājās, jūs strādāsit vēl labāk, nekā to darīsiet birojā. ~ Atjaunināts 2015. gada 4. novembrī
Piezīme. Ja meklējat jaunu darbu, kurā varat strādāt no mājām, skatiet šo sadaļu Kā nokļūt darbā ar tālvadību, lai atrastu labākās vietas, kur meklēt darbu no mājām.
Lūk, kā
Pirmkārt, pārliecinieties, ka teoloģiska darbība patiešām ir jūsu labā. Darbs attālināti ir sapnis daudziem, bet tas nav visiem. Jūs droši vien jau zināt, kādi ir ieguvumi no tālmācības, taču pārliecinieties, vai jūs arī zināt trūkumus, un rūpīgi apsveriet visus faktorus, kas padarīs teledarbu vai nu veiksmīgu, vai ne jums personīgi (piemēram, jūsu spēja koncentrēties bez uzraudzības, komforts, izolējot no biroja, mājas / attālās darba vides kvalitāte utt.).
Vai tālmācība ir piemērota tieši Jums? 4 jautājumi, lai uzdotu sev jautājumu, lai kļūtu par telekomandantu.
Uzziniet un stipriniet sarunu pozīciju : uzziniet vairāk par jūsu uzņēmuma pašreizējiem tālvadības darba politikas virzieniem un novērtējiet, kur jūs esat piemērots darbinieks, lai tos varētu novērtēt un uzticēt. Šī informācija var stiprināt jūsu gadījumu tālmācībai.
Kā pastiprināt savu tālvadības darba piedāvājumu : padomi, kā piesaistīt jūsu pieredzi un zināšanas par savu darba devēju.
Pielāgojiet sevi ar pētījumiem, kas pierāda darba devēju tālmācības priekšrocības : ne tuvu sen tālsarunas tika uzskatīts par "perk", bet šodien tas ir kopīgs darba stils, kas dod labumu gan darbiniekam, gan darba devējam. Jūs varat izmantot pozitīvus pētījumus attiecībā uz darba devēju ieguvumiem no attāluma, piemēram, tālmācēju paaugstināto morāli un produktivitāti, lai stiprinātu savu priekšlikumu.
- 5 iemesli, kāpēc darba devējiem būtu jāmobilizē viņu darbaspēks : sīkāka informācija par produktivitātes pieaugumu un izmaksu ietaupījumu
- GlobalWorkPlaceAnalytics.com ir lielisks tālsatiksmes un tālmācības pētījumu avots. Produktivitātes pieaugums, kad cilvēki sāk darbu mājās, darbinieku lojalitāte un darbinieku apmierinātība ir daži ieguvumi, kurus varat pieminēt.
Izveidojiet rakstisku priekšlikumu : tas palīdzēs precizēt jūsu pieprasījumu, un tas, iespējams, tiks pieņemts nopietnāk nekā gadījuma pieminēšana. Priekšlikumā jāiekļauj ieguvumi jūsu darba devējam un sīkāka informācija par to, kā jūs paveikāt savu darbu efektīvāk un efektīvāk. Ja vēlaties personīgi iesniegt pieprasījumu, joprojām uzrakstiet priekšlikumu - kā praksi, kad runājat ar savu bosu. Es ieteiktu sākt mazu: mēģināt strādāt no mājām divas nedēļas vai arī tā, lai redzētu, kā lietas iet.
Ko iekļaut tālvadības piedāvājumā? Galvenie elementi, kas jāiekļauj jūsu tālmācības priekšlikumā
Esiet gatavi diskutēt personīgi : veiciniet savas sarunu prasmes (izmēģiniet šo rokasgrāmatu no MindTools). Ja izrādās, ka jūsu pieprasījums tiks noraidīts, noskaidrojiet, kāpēc, un piedāvājiet risinājumu vai kompromisu (piemēram, nepilnu darba laiku strādājošs darbs, nevis pilna laika, īsā izmēģinājuma darbs utt.).
Padomi
- Katrā izmēģinājuma periodā, nepārtraukti sakārtojiet savu līguma daļu un saglabājiet savu produktivitāti, protams (jūs varat atsaukties uz savu rakstisko priekšlikumu un izpildīto tālpārdošanas līgumu, lai paliktu uz ceļa).
- Reģistrējieties regulāri ar savu bosu, lai parādītu savu progresu, un uzsvērt, kā attālināti strādāšana ir uzlabojusi jūsu darbu - tāpēc jūs varat padarīt šo vienošanos par pastāvīgu.